AEVO-Prüfung · Übungsfragen
AEVO-Prüfungsfragen kostenlos üben, mit Lösungen In der kostenlosen Lern-App stehen 1.250 Übungsfragen mit Erklärungen in 99 Lektionen für die Ausbildereignungsprüfung. Die 10 Fragen unten beantwortest du sofort ohne Anmeldung; Lösung und Erklärung lassen sich aufklappen.
Stand der Fragen: 27.09.2026 · Herausgeber: SIGAtech Softwareentwicklung, Siegfried Gaier · Wer die Fragen erstellt
Wissenscheck: 10 eigene Übungsfragen Ohne Konto üben. Die Fragen dienen der Vorbereitung und sind kein amtlicher Prüfungsbogen. Lösungen und Erklärungen lassen sich auch ohne JavaScript öffnen.
1. Ein Auszubildender arbeitet ein halbes Jahr lang fehlerhaft. In den zwei Wochen vor dem Beurteilungsgespräch arbeitet er vorbildlich und wird mit „sehr gut“ beurteilt. Welcher Beurteilungsfehler liegt vor? Eine Antwort ist richtig.
Nikolaus-Effekt Halo-Effekt Kontrastfehler Fehler des ersten Eindrucks
Lösung und Erklärung Nikolaus-Effekt
Beim Nikolaus-Effekt überlagert das Verhalten kurz vor dem Beurteilungstermin den ganzen Zeitraum. Gegenmittel sind laufende Beobachtungsnotizen über die gesamte Beurteilungszeit. Beim Halo-Effekt überstrahlt dagegen ein einzelnes Merkmal alle anderen.
Quelle: Rahmenplan AEVO, Handlungsfeld 3 (Beurteilen)
2. Geschäftsführerin Adam, Betriebswirtin, schließt die Ausbildungsverträge. Meister Kurz hat die AEVO bestanden und wird Ausbilder. Facharbeiter Ben hat keine AEVO und soll bei der Ausbildung mitwirken. Welche Aussagen stimmen? Mehrere Antworten können richtig sein.
Frau Adam darf einstellen, wenn sie persönlich geeignet ist und Herrn Kurz als Ausbilder bestellt. Ben darf unter der Verantwortung von Herrn Kurz mitwirken. Ben muss vorher selbst die AEVO ablegen. Frau Adam muss die AEVO ablegen, bevor sie Verträge schließen darf. Fehlt die Eignung, ist der Ausbildungsvertrag nichtig.
Lösung und Erklärung Frau Adam darf einstellen, wenn sie persönlich geeignet ist und Herrn Kurz als Ausbilder bestellt. · Ben darf unter der Verantwortung von Herrn Kurz mitwirken.
Einstellen setzt nur die persönliche Eignung voraus, wenn ein geeigneter Ausbilder bestellt ist. Fachkräfte ohne AEVO dürfen unter dessen Verantwortung mitwirken. Fehlt die Eignung, bleibt der Vertrag trotzdem wirksam (§ 10 Abs. 4 BBiG).
Quelle: § 28 BBiG
3. Welche Punkte muss die Vertragsabfassung nach § 11 BBiG enthalten? Mehrere Antworten können richtig sein.
Die Dauer der Probezeit Die Form des Ausbildungsnachweises Einen Hinweis auf die anzuwendenden Tarifverträge Die Schulnoten aus dem letzten Zeugnis Eine Vertragsstrafe bei vorzeitigem Abbruch
Lösung und Erklärung Die Dauer der Probezeit · Die Form des Ausbildungsnachweises · Einen Hinweis auf die anzuwendenden Tarifverträge
Probezeit, Form des Ausbildungsnachweises und der Hinweis auf Tarifverträge gehören zu den Mindestangaben. Schulnoten sind kein Vertragsinhalt, und eine Vertragsstrafe wäre nach § 12 BBiG nichtig.
Quelle: § 11 Abs. 1 BBiG
4. Ausbildungsbeginn 01.09.2026, vereinbart sind vier Monate Probezeit. Am 07.01.2027 will der Betrieb wegen wiederholter Unpünktlichkeit kündigen. Was gilt? Eine Antwort ist richtig.
Die Probezeit ist vorbei. Der Betrieb kann nur aus wichtigem Grund kündigen – schriftlich und unter Angabe der Gründe. Der Betrieb kann ohne Frist und ohne Begründung kündigen, weil die Probezeit noch läuft. Der Betrieb kann mit einer Frist von vier Wochen ordentlich kündigen. Nur die Kammer kann das Ausbildungsverhältnis beenden.
Lösung und Erklärung Die Probezeit ist vorbei. Der Betrieb kann nur aus wichtigem Grund kündigen – schriftlich und unter Angabe der Gründe.
Die Probezeit endete am 31.12.2026. Danach kann der Betrieb nur noch aus wichtigem Grund kündigen, schriftlich und mit Gründen. Ob die Unpünktlichkeit dafür reicht, hängt vom Einzelfall ab. Die Vier-Wochen-Frist gilt nur für Auszubildende, die den Beruf aufgeben oder wechseln.
Quelle: §§ 20, 22 BBiG
5. Ein Betrieb ohne Tarifbindung bildet ab dem 01.08.2026 in Teilzeit aus: 30 statt 40 Wochenstunden. Wie hoch ist die Mindestvergütung im ersten Ausbildungsjahr? Eine Antwort ist richtig.
543 Euro 724 Euro 362 Euro 579,20 Euro
Lösung und Erklärung 543 Euro
Bei Ausbildungsbeginn 2026 beträgt die Mindestvergütung im ersten Jahr 724 Euro. Bei Teilzeit darf sie höchstens im Verhältnis der Zeit sinken: 30 von 40 Stunden sind 75 Prozent, also 724 × 0,75 = 543 Euro. Die Beträge gelten für Ausbildungsbeginne im Jahr 2026.
Quelle: § 17 BBiG
6. Welche Lernziele gehören zum psychomotorischen Lernzielbereich? Mehrere Antworten können richtig sein.
Fährt den Hubwagen kollisionsfrei durch den Gang. Feilt ein Werkstück auf ±0,1 mm genau. Nennt die Prüfschritte der Wareneingangskontrolle. Nimmt Beschwerden von Kunden sachlich an. Begründet eine Mängelanzeige.
Lösung und Erklärung Fährt den Hubwagen kollisionsfrei durch den Gang. · Feilt ein Werkstück auf ±0,1 mm genau.
Psychomotorische Ziele beschreiben Handgriffe und Bewegungen. Prüfschritte nennen und eine Mängelanzeige begründen sind kognitiv, Beschwerden sachlich annehmen ist affektiv.
Quelle: Rahmenplan AEVO, Handlungsfeld 3 (Lernzielbereiche)
7. Mia ist am 12.01.2011 geboren und arbeitet in einer Fünf-Tage-Woche. Wie viele Arbeitstage Urlaub stehen ihr im Jahr 2027 mindestens zu? Eine Antwort ist richtig.
25 Arbeitstage 30 Arbeitstage 22,5 Arbeitstage 27 Arbeitstage
Lösung und Erklärung 25 Arbeitstage
Maßgeblich ist das Alter zu Beginn des Kalenderjahres: Am 01.01.2027 ist Mia noch nicht 16, also stehen ihr 30 Werktage zu. Bei fünf Arbeitstagen je Woche sind das 30 × 5 ÷ 6 = 25 Arbeitstage. „30 Arbeitstage“ verwechselt Werktage und Arbeitstage.
Quelle: § 19 JArbSchG
8. Lena fällt im Juni 2027 durch die Abschlussprüfung. Ihr Ausbildungsvertrag endet am 31.07.2027. Welche Aussagen stimmen? Mehrere Antworten können richtig sein.
Auf ihr Verlangen verlängert sich die Ausbildung bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr. Sie darf die Abschlussprüfung zweimal wiederholen. Die Ausbildung endet sofort mit dem Nichtbestehen. Die Verlängerung muss der Betrieb bei der Kammer beantragen.
Lösung und Erklärung Auf ihr Verlangen verlängert sich die Ausbildung bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr. · Sie darf die Abschlussprüfung zweimal wiederholen.
Nach § 21 Abs. 3 BBiG entscheidet Lena selbst: Verlangt sie es, verlängert sich die Ausbildung bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr. Nach § 37 BBiG kann die Abschlussprüfung zweimal wiederholt werden.
Quelle: §§ 21, 37 BBiG
9. In welcher Reihenfolge laufen die Phasen der Leittextmethode ab? Eine Antwort ist richtig.
Informieren – Planen – Entscheiden – Ausführen – Kontrollieren – Bewerten Planen – Informieren – Ausführen – Entscheiden – Bewerten – Kontrollieren Informieren – Entscheiden – Planen – Ausführen – Bewerten – Kontrollieren Entscheiden – Planen – Informieren – Ausführen – Kontrollieren – Bewerten
Lösung und Erklärung Informieren – Planen – Entscheiden – Ausführen – Kontrollieren – Bewerten
Die Leittextmethode folgt der vollständigen Handlung. Die Auszubildenden informieren sich zuerst, planen dann, entscheiden gemeinsam mit dem Ausbilder, führen aus, kontrollieren selbst und bewerten zum Schluss.
Quelle: Rahmenplan AEVO, Handlungsfeld 3 (vollständige Handlung)
10. Ein Auszubildender verlangt zum Ende der Ausbildung ein Zeugnis mit Angaben zu Verhalten und Leistung. Die Inhaberin hat nicht selbst ausgebildet. Was gilt? Eine Antwort ist richtig.
Der Betrieb muss die Angaben aufnehmen, und der Ausbilder soll das Zeugnis mit unterschreiben. Der Betrieb darf nur ein einfaches Zeugnis ohne Bewertung ausstellen. Das Zeugnis stellt die Kammer aus. Ein Zeugnis gibt es nur bei bestandener Abschlussprüfung.
Lösung und Erklärung Der Betrieb muss die Angaben aufnehmen, und der Ausbilder soll das Zeugnis mit unterschreiben.
Nach § 16 BBiG ist bei Ende der Ausbildung ein Zeugnis auszustellen. Auf Verlangen kommen Angaben über Verhalten und Leistung hinein. Hat die Inhaberin nicht selbst ausgebildet, soll auch der Ausbilder unterschreiben.
Quelle: § 16 BBiG
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Übungsfragen nach Thema ohne Anmeldung Jeder Lerntext endet mit einem eigenen Wissenscheck. Zusammen sind das 49 Fragen.
Schriftliche AEVO-Prüfung: 80 Aufgaben, 180 Minuten, 100 Punkte (4 Fragen)Praktische AEVO-Prüfung: Präsentation oder Durchführung und Fachgespräch (4 Fragen)Handlungsfeld 3: Ausbildung durchführen (4 Fragen)Handlungsfeld 1: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen (4 Fragen)Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung mitwirken (4 Fragen)Handlungsfeld 4: Ausbildung abschließen (4 Fragen)Mindestausbildungsvergütung 2026: Beträge, Teilzeit, Tarifvertrag (4 Fragen)Jugendarbeitsschutzgesetz für die AEVO-Prüfung (4 Fragen)Konzept für die praktische AEVO-Prüfung: Aufbau, Lernziele, Ablaufplan (4 Fragen)Lernziele formulieren: Grob- und Feinlernziele, Lernzielbereiche, Lernzielstufen (5 Fragen)Ausbildungsvertrag: Textform, Mindestinhalte, nichtige Vereinbarungen (4 Fragen)Probezeit und Kündigung in der Ausbildung (§§ 20, 22 BBiG) (4 Fragen)Häufige Fragen Sind alle Inhalte kostenlos? Ja. Alle veröffentlichten Lerntexte, Übungsfragen, Karteikarten und Prüfungssimulationen sind bis auf Weiteres kostenlos nutzbar. Es gibt keinen Kauf und kein Abo.
Ist AEVO-üben ein offizielles Angebot der IHK? Nein. AEVO-üben ist ein privates Angebot und kein offizielles Angebot der IHK, der Handwerkskammern oder anderer Prüfungsstellen. Alle Texte und Fragen sind selbst erstellt; es sind keine Prüfungsfragen einer Kammer.
Brauche ich zusätzlich einen Lehrgang? Die AEVO schreibt keinen Lehrgang vor. Ob deine Kammer für die Anmeldung etwas Bestimmtes verlangt, erfragst du dort.
AEVO-üben eignet sich zum Üben neben einem Kurs und zum Selbstlernen ohne Kurs. Es ist selbst kein Lehrgang und stellt keine Teilnahmebescheinigung aus.
Gilt AEVO-üben auch für Teil IV der Meisterprüfung? Inhaltlich ja. Teil IV der Meisterprüfung im Handwerk umfasst dieselben Handlungsfelder, und eine bestandene Meisterprüfung gilt als Nachweis der Ausbildereignung (§ 6 Abs. 2 AEVO).
Prüfungsform und Gewichtung können abweichen – im Handwerk sind die Handlungsfelder gleich gewichtet. Frag beim Prüfungsausschuss deiner Handwerkskammer nach den Einzelheiten.
Wie viele bestehen die AEVO-Prüfung? Laut BIBB-Datenreport 2025 haben 2023 insgesamt 98.451 Personen an der Ausbildereignungsprüfung teilgenommen. 87.867 haben bestanden, das sind 89,2 Prozent.
Eigene Zahlen zu Nutzerinnen und Nutzern von AEVO-üben gibt es nicht.
Gibt es eine Bestehensgarantie? Nein. Ob du bestehst, hängt von deiner Vorbereitung und deiner Leistung am Prüfungstag ab. Das kann keine Software garantieren. AEVO-üben zeigt dir, wo du stehst und was noch fehlt.
Wer die Fragen erstellt Herausgeber ist SIGAtech Softwareentwicklung, Inhaber Siegfried Gaier, Bochum. Die Fragen sind eigene Lernaufgaben und keine amtlichen Prüfungsfragen. Wie Texte und Fragen entstehen und geprüft werden, steht unter Redaktion . Einen Fehler gefunden? Schreib uns über Hilfe und Kontakt .