AEVO-Prüfung · Ausbildungsrecht und Rahmenbedingungen
Probezeit und Kündigung in der Ausbildung (§§ 20, 22 BBiG)
Wie lange die Probezeit in der Ausbildung dauert und wer wann kündigen darf: §§ 20 und 22 BBiG mit Fristen, Form und Rechenbeispiel.
Grundlagenstand: 26.09.2026 · Öffentliche Fassung aktualisiert:
Wie lange darf die Probezeit in einer Berufsausbildung höchstens dauern?
§ 20 BBiG schreibt eine Probezeit von mindestens einem und höchstens vier Monaten vor. Sechs Monate sind aus dem allgemeinen Arbeitsrecht bekannt, gelten in der Ausbildung aber nicht.
Welche Kündigungsfrist gilt in der Probezeit der Ausbildung?
Keine: In der Probezeit können Betrieb und Auszubildende jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist kündigen (§ 22 Abs. 1 BBiG). Die Probezeit dauert mindestens einen und höchstens vier Monate (§ 20 BBiG). Nach der Probezeit kann der Betrieb nur noch aus wichtigem Grund kündigen; Auszubildende können zusätzlich mit vier Wochen Frist kündigen, wenn sie die Ausbildung aufgeben oder einen anderen Beruf lernen wollen. Die Kündigung muss immer schriftlich erfolgen.
Inhalt und Übungsfragen
Darum geht es
Die Probezeit ist die Kennenlernphase der Ausbildung. Betrieb und Auszubildende prüfen, ob sie zueinander passen. Deshalb kann in dieser Zeit jede Seite ohne Frist kündigen. Danach wird der Ausbildungsvertrag sehr stabil: Der Betrieb kann nur noch aus wichtigem Grund kündigen.
In der AEVO-Prüfung gehört das Thema zu Handlungsfeld 3, weil du die Probezeit auch gestalten sollst: mit Einarbeitung, Patenschaft und Gesprächen, die zeigen, wo die auszubildende Person steht.
Kernwissen
- Dauer (§ 20 BBiG): Die Ausbildung beginnt mit der Probezeit. Sie dauert mindestens einen und höchstens vier Monate.
- Kündigung in der Probezeit (§ 22 Abs. 1): jederzeit, ohne Einhalten einer Kündigungsfrist, durch beide Seiten.
- Nach der Probezeit (§ 22 Abs. 2): nur aus wichtigem Grund ohne Frist – oder durch die auszubildende Person mit einer Frist von vier Wochen, wenn sie die Ausbildung aufgeben oder sich für einen anderen Beruf ausbilden lassen will.
- Form (§ 22 Abs. 3): Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, nach der Probezeit unter Angabe der Gründe. Eine E-Mail oder Messenger-Nachricht genügt nicht.
- Zwei-Wochen-Frist (§ 22 Abs. 4): Eine Kündigung aus wichtigem Grund ist unwirksam, wenn die Tatsachen der kündigenden Seite länger als zwei Wochen bekannt sind.
- Schadensersatz (§ 23): Wird die Ausbildung nach der Probezeit vorzeitig gelöst, kann Schadensersatz in Frage kommen. Der Anspruch erlischt, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach Ende des Ausbildungsverhältnisses geltend gemacht wird.
Beispiel mit Fristberechnung
Jana beginnt am 01.08.2026 eine Ausbildung, vereinbart sind drei Monate Probezeit. Die Probezeit endet am 31.10.2026. Bis dahin können beide Seiten ohne Frist und ohne Begründung kündigen – schriftlich.
Am 15.11.2026 merkt Jana, dass sie lieber Pflegefachfrau werden möchte. Sie kann jetzt mit einer Frist von vier Wochen kündigen, schriftlich und mit Angabe des Grundes. Der Betrieb dagegen könnte ab dem 01.11.2026 nur noch aus wichtigem Grund kündigen – eine ordentliche Kündigung mit Frist steht ihm nicht zu.
Typische Fehler
- Die Vier-Wochen-Frist auch dem Betrieb zugestehen – sie gilt nur für die auszubildende Person bei Berufsaufgabe oder Berufswechsel.
- Eine Probezeit von sechs Monaten für zulässig halten.
- Nach der Probezeit eine ordentliche Kündigung des Betriebs etwa wegen schlechter Auftragslage annehmen.
- Die Zwei-Wochen-Frist beim wichtigen Grund übersehen.
- Das Ende der Probezeit falsch berechnen: Beginn 01.10. und vier Monate Probezeit ergeben das Ende am 31.01., nicht am 01.02.
Merke
Probezeit: ein bis vier Monate, Kündigung jederzeit ohne Frist. Danach: Betrieb nur aus wichtigem Grund, Azubi zusätzlich mit vier Wochen bei Berufsaufgabe oder -wechsel. Immer schriftlich, nach der Probezeit mit Gründen, beim wichtigen Grund innerhalb von zwei Wochen.
Wissenscheck: 4 eigene Übungsfragen
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Quellen und Hinweise
- § 20 BBiG (Probezeit)
- § 22 BBiG (Kündigung)
- § 23 BBiG (Schadensersatz bei vorzeitiger Beendigung)
- §§ 187, 188 BGB (Fristbeginn und Fristende)
Die Zusammenfassung dient dem Lernen. Für Prüfung und Praxis sind die aktuellen Originalquellen, Landesregeln und Hinweise deiner zuständigen Prüfungsstelle maßgeblich.
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