Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung mitwirken

§ 3 AEVO beschreibt für Handlungsfeld 2 sechs Kompetenzen. In eigenen Worten:

• auf Grundlage der Ausbildungsordnung einen betrieblichen Ausbildungsplan erstellen,
• die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte der betrieblichen Interessenvertretung berücksichtigen,
• den Abstimmungsbedarf mit Kooperationspartnern klären, vor allem mit der Berufsschule,
• Kriterien und Verfahren für die Auswahl von Auszubildenden festlegen, auch mit Blick auf unterschiedliche Voraussetzungen,
• den Ausbildungsvertrag vorbereiten und die Eintragung bei der zuständigen Stelle veranlassen,
• prüfen, ob Teile der Ausbildung im Ausland stattfinden können.

Vertrag (§ 11 BBiG): Seit dem 01.08.2024 fasst der Betrieb den wesentlichen Vertragsinhalt in Textform ab. Elektronisch übermittelt muss die auszubildende Person ihn speichern und ausdrucken können. Den Empfang weist der Betrieb nach. Vertragsabfassung und Empfangsnachweis bewahrt er drei Jahre auf, gerechnet ab dem Ende des Jahres, in dem die Ausbildung endete.

Nichtige Vereinbarungen (§ 12 BBiG): zum Beispiel eine Entschädigung für die Ausbildung, Vertragsstrafen oder pauschalierter Schadensersatz. Eine Verpflichtung, nach der Ausbildung im Betrieb zu bleiben, ist nur in den letzten sechs Monaten der Ausbildung zulässig.

Eintragung (§§ 34, 35 BBiG): Der Betrieb beantragt die Eintragung ins Verzeichnis der Ausbildungsverhältnisse. Bei Minderjährigen muss dafür die Bescheinigung über die Erstuntersuchung vorliegen; sie darf höchstens 14 Monate alt sein (§ 32 JArbSchG).

Ausland (§ 2 Abs. 3 BBiG): Teile der Ausbildung dürfen im Ausland stattfinden, wenn das dem Ausbildungsziel dient. Zusammen sollen sie ein Viertel der Ausbildungsdauer nicht überschreiten.

Auswahl: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt auch Bewerberinnen und Bewerber. Benachteiligungen wegen ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität sind unzulässig.